Découvrez vos futurs collaborateurs grâce au chantier d'insertion
Difficile de trouver des personnels motivés ? La Direction des Expérimentations et de l’Innovation Sociale (DEIS) du CCAS de la Ville de Montpellier vous simplifie vos recherches. Il a mis en place un chantier d’insertion, unique car en multi-activités, dont l’objectif est de faciliter le retour vers l’emploi des personnes qui en sont éloignées. Public cible : les demandeurs d’emploi éligibles au dispositif de l’Insertion par l’Activité Économique.
Ainsi, chaque année, le chantier d’insertion recrute, par session de six mois, deux équipes de douze personnes a minima. Réparties par secteur d’activité dans les services opérationnels du CCAS, en fonction de leur profil et de leur projet professionnel, les personnes sont choisies sur la base de leur motivation et le contrat de travail qui leur est proposé est un CDDI de 26h/semaine, dont 5h en formation et/ou en accompagnement socioprofessionnel. Durant cette action, les salariés en insertion bénéficient de temps individuels pour se recentrer sur son projet mais aussi de temps collectifs, réservés aux rencontres avec des acteurs du monde de l’entreprise, afin de faciliter les recrutements inclusifs.
Synthèse
- Mettre les bénéficiaires de l’action en situation de travail dans un environnement professionnel réel
- Les aider à élaborer un projet professionnel adapté à leur profil et à la réalité du marché du travail, en les responsabilisant dans leurs choix
- Lever les freins périphériques à l’emploi par des suivis individuels et des ateliers collectifs
- Favoriser les recrutements inclusifs
- Recevoir en entretien d’embauche dans le cadre de vos recrutements
- Amélioration de l’employabilité Amélioration des savoir-faire et des savoirs être
- En moyenne près de 70 % des bénéficiaires du chantier d’insertion ont trouvé un emploi ou une formation qualifiante à l’issue du chantier d’insertion
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Montpellier s’est doté en 2018 d’une Direction des Expérimentations et de l’Innovation Sociale (DEIS), tiers-lieu visant l’inclusion sociale, professionnelle et numérique des Montpelliérains qui souhaitent être accompagnés pour lever les freins à leur insertion sociale et professionnelle. Dans ce but, il a impulsé un chantier d’insertion multi-activités, agréé par l’État, et d’un genre totalement nouveau, car ses bénéficiaires sont mis en situation de travail dans un environnement professionnel réel.
- Mettre les bénéficiaires de l’action en situation de travail dans un environnement professionnel réel
- Les aider à élaborer un projet professionnel adapté à leur profil et à la réalité du marché du travail, en les responsabilisant dans leurs choix
- Lever les freins périphériques à l’emploi par des suivis individuels et des ateliers collectifs
- Favoriser les recrutements inclusifs
- Amélioration de l’employabilité Amélioration des savoir-faire et des savoirs être
- En moyenne près de 70 % des bénéficiaires du chantier d’insertion ont trouvé un emploi ou une formation qualifiante à l’issue du chantier d’insertion
- Recevoir en entretien d’embauche dans le cadre de vos recrutements
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Montpellier s’est doté en 2018 d’une Direction des Expérimentations et de l’Innovation Sociale (DEIS), tiers-lieu visant l’inclusion sociale, professionnelle et numérique des Montpelliérains qui souhaitent être accompagnés pour lever les freins à leur insertion sociale et professionnelle. Dans ce but, il a impulsé un chantier d’insertion multi-activités, agréé par l’État, et d’un genre totalement nouveau, car ses bénéficiaires sont mis en situation de travail dans un environnement professionnel réel.
Témoignage entreprise
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bien »
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