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Femme VIP, vers l’insertion professionnelle

Elles sont énergiques et veulent trouver du travail.  Bien qu’isolées, avec une maîtrise de la langue encore insuffisante ou un manque de confiance en elles ne les empêchent pas pour autant d’aller de l’avant.  Pour faciliter l’accès à l’emploi de ces femmes avec enfants qui vivent dans les quartiers prioritaires, l’association APIJE a créé le dispositif « Femme VIP, vers l’insertion professionnelle. »

Cette action permet chaque année à une cinquantaine d’entre elles de bénéficier d’un accompagnement global pour lever les freins sociaux et construire une identité professionnelle en fonction des attentes de chacune. La plupart de ces femmes ont peu ou pas de qualifications mais 25 % d’entre-elles, souvent des primo-arrivantes, ont au minimum un bac. 
Vous souhaitez faire connaître vos métiers en tension ? Le parcours professionnel imaginé par l’APIJE inclut une visite d’entreprise. Il comprend également un stage immersif d’une à deux semaines de 20h pour valider les compétences et tester un rythme de travail. L’association mise aussi sur le recrutement en organisant une fois par mois, dans ses locaux, des rencontres entre des employeurs et ces femmes sur des postes proposés.

Synthèse
Votre action :
Recrutement inclusif
Votre partenaire :
Partenaire
#APIJE
Thématique :
Emploi et Insertion
Filière :
Toutes filières
Public cible :
Femmes
Territoire :
Tout QPV
Fréquence :
Permanente
Galerie médias
Image
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Objectifs
surlignage
  • Insérer socio- professionnellement un public de femmes avec enfants issues des quartiers prioritaires de la ville
  • Leur ouvrir le champ des horizons professionnels et les accompagner dans leur projet
  • Faciliter la mise en relation entre les entreprises et ces femmes 
Votre engagement
surlignage
  • Faire visiter votre entreprise (2 heures en moyenne) afin de présenter vos métiers
  • Proposer des immersions et nommer pour cela une personne référente 
  • Réserver une demi-journée pour une session de recrutement
Impact
surlignage
  • Meilleure confiance en soi 
  • Plus grande employabilité : la période de mise en situation en milieu professionnel (immersion) enrichit le CV et constitue un tremplin vers un emploi
  • Sur une promotion annuelle d’environ 50 femmes accompagnées, en moyenne 50% d’entre elles sortent chaque année de ce parcours d’insertion et parmi elles, près de 100% trouvent un emploi
L'association
surlignage

Pour l’APIJE, l'autonomie économique est essentielle pour accéder aux autres droits. L’association s’est donc donnée pour objectif d'accompagner vers l'emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. 
Depuis 1986, elle est agréée par l’État en tant qu’association intermédiaire, permettant ainsi aux personnes sélectionnées de travailler temporairement pour le compte d’utilisateurs (entreprises, associations, collectivités locales, particuliers … ). 
L’APIJE assure également l’accompagnement socioprofessionnel « accompagnement à l’emploi, conseil en mobilité, accompagnement numérique » dans le cadre de plusieurs conventionnements avec le Conseil Départemental de l’Hérault, l'Etat, ainsi que Pôle Emploi et la Région dans le cadre d ‘actions liées à la mobilité.  

  • Insérer socio- professionnellement un public de femmes avec enfants issues des quartiers prioritaires de la ville
  • Leur ouvrir le champ des horizons professionnels et les accompagner dans leur projet
  • Faciliter la mise en relation entre les entreprises et ces femmes 
  • Meilleure confiance en soi 
  • Plus grande employabilité : la période de mise en situation en milieu professionnel (immersion) enrichit le CV et constitue un tremplin vers un emploi
  • Sur une promotion annuelle d’environ 50 femmes accompagnées, en moyenne 50% d’entre elles sortent chaque année de ce parcours d’insertion et parmi elles, près de 100% trouvent un emploi
  • Faire visiter votre entreprise (2 heures en moyenne) afin de présenter vos métiers
  • Proposer des immersions et nommer pour cela une personne référente 
  • Réserver une demi-journée pour une session de recrutement

Pour l’APIJE, l'autonomie économique est essentielle pour accéder aux autres droits. L’association s’est donc donnée pour objectif d'accompagner vers l'emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. 
Depuis 1986, elle est agréée par l’État en tant qu’association intermédiaire, permettant ainsi aux personnes sélectionnées de travailler temporairement pour le compte d’utilisateurs (entreprises, associations, collectivités locales, particuliers … ). 
L’APIJE assure également l’accompagnement socioprofessionnel « accompagnement à l’emploi, conseil en mobilité, accompagnement numérique » dans le cadre de plusieurs conventionnements avec le Conseil Départemental de l’Hérault, l'Etat, ainsi que Pôle Emploi et la Région dans le cadre d ‘actions liées à la mobilité.  

Témoignage entreprise

« Le partenariat avec l'APIJE, nous permet d'avoir un vivier de candidats, nous gagnons du temps au niveau du sourcing et du recrutement » 

décoration
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Entreprise Vitalilance

Témoignage entreprise

« Accompagnée par l'association APIJE depuis 2021, j’ai suivi des stages qui m’ont permis de développer mes compétences d'accueil physique et téléphonique du public. J’ai ainsi redécouvert le monde du travail et pu réactiver mes compétences. J'ai ensuite décroché un contrat de médiatrice sociale. L'APIJE m'a permis d'avoir une grande opportunité grâce à son réseau et m'a ouvert d'autres horizons en termes de possibilités de postes auxquels je n'aurai jamais pensé »

décoration
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Houria
Découvrez comment réaliser vous-même cette action
Contact
Hadda Khamari
Conseillère en insertion professionnelle
icone téléchargement
h.khamari@apije.org
icone téléchargement
04 67 40 48 80
Téléchargement (1)
Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques
Structurer la fonction recrutement
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